Kalkulačka dovolené

Kalkulačka dovolené 2026 — nárok v hodinách podle zákoníku práce

Od 1. ledna 2021 se dovolená v Česku počítá v hodinách, ne ve dnech. Starší kalkulačky i řada článků stále počítají „1/12 nároku za odpracovaný měsíc“ — to je pravidlo, které bylo zrušeno a u kratších úvazků dává výrazně jiná čísla. Tahle kalkulačka počítá podle platného znění § 212 a § 213 zákoníku práce.

Jak se dovolená počítá

Nárok se odvíjí od vaší týdenní pracovní doby a od počtu odpracovaných týdnů:

nárok (h) = (odpracované týdny ÷ 52) × týdenní pracovní doba × výměra dovolené

Výsledek se podle § 216 odst. 5 vždy zaokrouhluje nahoru na celé hodiny. Při 40hodinovém úvazku a výměře 4 týdny vyjde za celý rok 160 hodin, při výměře 5 týdnů 200 hodin.

Výměra dovolené

• 4 týdny — zákonné minimum pro každého zaměstnance
• 5 týdnů — běžné u většiny zaměstnavatelů a ve státní sféře
• 8 týdnů — pedagogičtí a akademičtí pracovníci

Poměrná část a hranice 4 týdnů

Kdo neodpracoval celý rok, má nárok na poměrnou část — za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu jednu dvaapadesátinu ročního nároku. Nárok ale vznikne až tehdy, když zaměstnanec odpracoval alespoň 4 týdny. Naopak při odpracování více než 52 týdenních pracovních dob (typicky u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby) se nárok o každou další dvaapadesátinu prodlužuje — strop neexistuje.

Proč na délce úvazku záleží

Právě kvůli zkráceným úvazkům se přešlo na hodiny. Zaměstnanec na poloviční úvazek (20 h týdně) má při výměře 4 týdny nárok na 80 hodin. To je stejných 20 směn jako u plného úvazku, ale poloviční počet hodin — starý model počítaný ve dnech tenhle rozdíl neuměl zachytit.

Proplacení nevyčerpané dovolené

Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel proplácí pouze při skončení pracovního poměru (§ 222 zákoníku práce). Náhrada odpovídá průměrnému hodinovému výdělku za každou nevyčerpanou hodinu. Za trvání pracovního poměru dovolenou proplatit nelze — musí se převést a vyčerpat.